5 Gründe für TAD Pharma als Arbeitgeber

1 Erfolgreiches Unternehmen im internationalen Umfeld

TAD als Unternehmen der Krka-Gruppe muss als erfolgreiches Unternehmen immer einen Schritt voraus sein. Fleiß und Innovation führen uns zum Ziel und zu besseren Ergebnissen. Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld und bieten die Möglichkeit der Entwicklung einer internationalen Karriere.

2 Wissen und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter

Entwicklung der Mitarbeiter

Wir investieren kontinuierlich in das Wissen und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Lebenslanges Lernen und Wissen, die ständige Verbesserung der Kenntnisse und Fertigkeiten, die Förderung von Kreativität und Innovation sind Grundvoraussetzungen für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters und die Erreichung der Unternehmensziele.
Wir ermutigen und unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung. Hier erfahren Sie mehr.

3 Kontinuierliche Verbesserung

Neben Aufbau und Pflege der Arbeitsumgebung ist die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen unabdingbar. Unsere Mitarbeiter sollen Ihren Arbeitsprozess ständig auf Effizienz überprüfen und werden von uns ermutigt, ihre wertvollen Ideen und Vorschläge einzubringen sowie Innovationen zu entwickeln. Jeder Vorschlag zählt! 

4 Mitarbeiterkommunikation / Mitarbeiterzufriedenheit 

Betriebsinterne Kommunikation ist die größtmögliche Einbindung der Mitarbeiter in das Unternehmensgeschehen. Mit regelmäßigen Informationen und Publikationen in Form von Newslettern und Bekanntmachungen (z.B. Geschäftsberichte) fördern wir das Verständnis für unternehmensinterne Zusammenhänge und stärken die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.

Durch unser Intranet ermöglichen wir einen schnellen Informationsfluss.

Informierte Mitarbeiter sind die besten Botschafter für unser Unternehmen.

Neben unserer anspruchsvollen Arbeit ist das Betriebsklima nicht zu vergessen. Wir sind stolz auf ein gutes Betriebsklima, das ein begeistertes und kreatives Arbeiten ermöglicht, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen. Die Abfrage der Mitarbeiterzufriedenheit ist ein kontinuierlicher Prozess in unserem Hause. 

Soziale Verantwortung

Bereits seit unserer Firmengründung haben wir erkannt, dass wir nicht nur nach immer besseren Geschäftsergebnissen streben - sondern wir möchten zusätzlich unseren Mitarbeitern und den Menschen in unserer Umgebung ein besseres und schöneres Leben ermöglichen.

Unsere Unternehmensgruppe legt besonderen Wert auf die Unterstützung der Gesellschaft durch Sponsoring und Spenden. Aufgrund unserer Unternehmensmission „Für ein gesundes Leben“ richten sich unsere Spenden und Sponsoring überwiegend an Projekte im Gesundheitswesen und zur Verbesserung der Lebensqualität.